福利费和招待费哪个抵扣得多？

在税法中，对于企业发生的福利费和招待费在企业所得税前的扣除是有明确规定的，下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下福利费。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条以及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业实际发生的福利费，只要在工资、薪金总额14%这个限额内，就可以在计算应纳税所得额时扣除，超过部分则不能扣除。

接着，说说招待费。业务招待费是企业为生产、经营业务的合理需要而支付的应酬费用。依据《中华人民共和国企业所得税法》第十条和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。这意味着业务招待费的扣除是有双重限制的，既要满足发生额的60%这个条件，又不能超过当年销售（营业）收入的5‰，取两者中的较小值作为可扣除金额。

至于哪个抵扣得多，这需要根据企业的实际情况来判断。如果企业工资、薪金总额较高，且福利费实际发生额未超过工资、薪金总额的14%，那么福利费可扣除的金额可能相对较多；如果企业销售（营业）收入很高，业务招待费发生额也较大，且按照发生额的60%计算的金额未超过当年销售（营业）收入的5‰，那么招待费可扣除的金额也可能较多。所以，不能简单地说福利费和招待费哪个抵扣得多，要结合企业具体的工资、薪金总额、销售（营业）收入以及实际发生的费用金额来确定。