哪一种辞职需要提前一个月交离职书？

一般来说，劳动者转正后正常离职，没有用人单位违法等特殊情况时，需要提前一个月交离职书。

首先，法律是这样规定的，《劳动法》第三十一条明确：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。”这是对劳动者正常辞职流程的规定，目的是让用人单位有足够时间安排后续工作，避免因员工突然离职造成工作混乱。

这里的“正常离职”，指的就是员工没有因为用人单位的违法行为而离职的情况。比如，用人单位没有暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动，也按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。

如果是试用期的员工，根据《劳动法》第三十二条以及《劳动合同法》第三十七条规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

另外，要是用人单位存在违法情形，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不仅无需提前一个月，还可以要求经济补偿。

相关概念：

劳动合同解除：就是指在劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。