哪些单位犯罪实行单罚制？

单位犯罪单罚制是指在单位犯罪中，只对单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而不处罚单位本身。这一制度主要是考虑到某些情况下，单位犯罪的行为主要是由个人决策和实施的，单位本身并没有从中获得实际利益，或者对单位进行处罚可能会对单位的正常经营和发展造成过大的影响，不利于社会经济的稳定。

《中华人民共和国刑法》分则中有多个条文规定了单位犯罪实行单罚制的情形。例如，《刑法》第一百三十七条规定了工程重大安全事故罪，建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在这个罪名中，就只处罚直接责任人员，而不处罚单位。

再如，《刑法》第一百六十一条规定的违规披露、不披露重要信息罪，依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里也是实行单罚制，只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。

另外，《刑法》第二百四十四条规定的强迫劳动罪，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对直接责任人员，依照前款的规定处罚。同样是只处罚直接责任人员。

总之，单位犯罪实行单罚制的情况在刑法中有明确的规定，主要涉及一些特定的罪名，这些罪名往往与公共安全、信息披露、劳动权益等方面密切相关。在司法实践中，需要根据具体的案件情况，准确认定是否属于单位犯罪以及是否适用单罚制。