私车公用发生交通事故由谁来承担责任？

在探讨私车公用发生交通事故谁来承担责任这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。私车公用，就是员工将自己的私家车用于公司的事务。而交通事故责任，是指在交通事故中，根据当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人应承担的责任。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在私车公用的场景中，如果员工是在执行公司安排的工作任务时发生交通事故，一般情况下，用人单位需要对事故造成的他人损害承担赔偿责任。

这里的“执行工作任务”是判断责任归属的重要依据。例如，公司安排员工开车去见客户、运送货物等，这些都属于执行工作任务的范畴。只要是在执行这些任务过程中发生的交通事故，用人单位通常要担责。

然而，如果员工在事故中有故意或者重大过失的情况，用人单位在承担责任后，是有权向员工进行追偿的。故意比较好理解，就是员工明知自己的行为会导致事故发生，还故意为之。重大过失则是指员工严重违反交通规则等行为，比如醉酒驾驶、严重超速等。

另外，如果交通事故造成了员工自己的人身伤害，还涉及到工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，私车公用时员工因执行工作任务发生交通事故受伤，通常可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

总之，私车公用发生交通事故，一般由用人单位承担对他人损害的赔偿责任，但员工存在故意或重大过失时，用人单位可追偿。同时，员工自身受伤符合条件可认定为工伤。这样的规定既保障了受害者的权益，也在一定程度上平衡了用人单位和员工之间的利益。