轻微伤算工伤吗？
我在工作的时候不小心受了轻微伤，不知道这种情况能不能算工伤。我不太清楚工伤认定的标准，也不知道轻微伤符不符合条件，想问下在法律上，轻微伤到底算不算工伤呢？
张凯执业律师
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要判断轻微伤是否算工伤，需要先了解工伤认定的标准。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
由此可见，工伤的认定主要是看受伤的情形是否符合上述法律规定，而不是看受伤的严重程度是轻微伤还是其他更严重的伤。也就是说，哪怕是轻微伤，如果符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或者视同工伤的情形，就可以被认定为工伤。反之，如果不符 合这些情形，即便受伤程度较重，也不能认定为工伤。所以，轻微伤有可能算工伤，关键在于是否满足法定的工伤认定条件。