轻微伤算工伤吗?
我在工作的时候不小心受了轻微伤,不知道这种情况能不能算工伤。我不太清楚工伤认定的标准,也不知道轻微伤符不符合条件,想问下在法律上,轻微伤到底算不算工伤呢?
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要判断轻微伤是否算工伤,需要先了解工伤认定的标准。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时,该条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 由此可见,工伤的认定主要是看受伤的情形是否符合上述法律规定,而不是看受伤的严重程度是轻微伤还是其他更严重的伤。也就是说,哪怕是轻微伤,如果符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或者视同工伤的情形,就可以被认定为工伤。反之,如果不符合这些情形,即便受伤程度较重,也不能认定为工伤。所以,轻微伤有可能算工伤,关键在于是否满足法定的工伤认定条件。

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