交通事故造成旷工由谁赔偿？

在探讨交通事故造成旷工由谁赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确交通事故的责任认定。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。如果在事故中对方负全部或者主要责任，那么对方就可能需要对因事故给您造成的包括旷工损失在内的相关损失进行赔偿。

对于旷工损失，它实际上属于间接损失的范畴。在民事赔偿里，侵权人通常需要对其侵权行为所导致的直接损失和合理的间接损失进行赔偿。从法律原理上来说，如果因为交通事故导致您无法正常上班，从而产生了旷工被单位扣工资等损失，且该损失与交通事故之间存在直接的因果关系，那么责任方应当对此进行赔偿。

然而，在实际操作中，赔偿并非那么简单。一方面，您需要提供充分的证据来证明旷工损失的存在。这包括单位出具的因旷工扣发工资的证明、工资条等，以此来确定具体的损失金额。另一方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”通常理解为因受伤无法工作而减少的工资收入，但对于旷工损失是否能完全涵盖在其中，在司法实践中可能存在不同的理解和判定。

如果您与事故责任方就赔偿问题无法达成一致，您可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据，结合具体的案件情况，依据相关法律法规来判定责任方是否需要对旷工损失进行赔偿以及赔偿的具体金额。同时，您也可以考虑是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果被认定为工伤，您所在的单位也可能需要按照工伤的相关规定给予您相应的待遇，这在一定程度上可以弥补您因旷工造成的损失。

总之，交通事故造成旷工的赔偿问题需要综合多方面因素进行判断和处理，在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。