剧组拖欠工资应由谁承担赔偿金？

在探讨剧组拖欠工资应由谁承担赔偿金这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。首先，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。在剧组中，劳动者提供劳动，理应获得相应的报酬。

当剧组出现拖欠工资的情况时，关于赔偿金的承担主体，我们可以根据不同情况来判断。一般来说，如果剧组是由影视公司组织的，影视公司作为用人单位，与劳动者建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，这种情况下影视公司应当承担赔偿金。

如果剧组是个人以自己的名义组织的，比如某个制片人个人聘请工作人员，那么这个制片人就相当于用人单位。当出现拖欠工资的情况，按照上述法律规定，该制片人需要承担赔偿金。他不能以各种理由逃避支付劳动者应得的工资以及相应的赔偿金。

另外，在一些特殊情况下，如果存在承包、转包等情况，比如某个影视项目被层层转包，导致劳动者工资被拖欠。根据相关司法解释和规定，如果承包方或转包方不具备用工主体资格，那么发包方可能需要承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以向不具备用工主体资格的承包方或转包方追讨工资和赔偿金，也可以要求发包方承担相应责任。

综上所述，确定剧组拖欠工资赔偿金的承担主体，关键在于明确谁是真正的用人单位。劳动者可以通过收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，来证明自己与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实。然后根据具体情况，向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。