剧组里谁负责发放工资？

在剧组中，确定谁负责发放工资需要依据具体的法律关系和实际情况来判断。下面从不同主体的角度为你详细分析：

首先是剧组与劳动者签订劳动合同的情况。如果剧组以某个影视制作公司等主体的名义与劳动者签订了正式的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该用人单位就是工资支付的责任主体。比如，A影视公司组建了一个剧组，与演员、工作人员等签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，其中就包括工资的数额、支付方式和时间等。在这种情况下，A影视公司就必须按照合同约定和法律规定，及时、足额地向劳动者支付工资。如果公司未履行这一义务，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

其次是劳务关系的情形。在剧组中，很多时候存在大量的劳务关系。比如剧组临时雇佣一些群众演员、道具租赁人员等，这些人员与剧组之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方按照约定完成工作，接受劳务的一方支付报酬。如果双方有书面的劳务合同，合同中会明确约定工资支付的主体。例如，剧组与B劳务公司签订协议，由B劳务公司提供一批道具租赁服务，那么剧组就需要按照协议向B劳务公司支付费用，而B劳务公司再向其员工支付工资。如果没有书面合同，那么根据实际的劳务提供和接受情况，直接受益的一方通常有支付工资的义务。

此外，还有可能存在层层转包、分包的情况。在一些大型剧组中，可能会将部分工作转包给其他团队或个人。这种情况下，工资支付的责任可能会比较复杂。但根据相关法律规定，如果出现拖欠工资的情况，劳动者既可以向与其直接签订合同的主体主张权利，也可以在一定条件下向总承包方等主体要求支付。例如，《保障农民工工资支付条例》就对建设领域（影视行业在一定程度上也可参照）的层层转包、分包情况下的工资支付责任做了明确规定，以保障劳动者的合法权益。

总之，在剧组中确定谁负责发放工资需要综合考虑合同签订情况、劳务关系以及实际的工作安排等多种因素。劳动者在遇到工资支付问题时，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。