为什么不按工龄退休呢？

在我国目前的退休制度中，并非单纯按照工龄来确定退休，这背后有着多方面的考虑和法律依据。

首先，我国的退休制度主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。该办法规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的同样可以退休。

不单纯按工龄退休是为了综合考虑各种因素。年龄是一个重要方面，随着年龄增长，身体机能会下降，不同年龄段的劳动者对工作的承受能力有差异。如果仅按工龄退休，可能会出现一些年轻但工龄长的人提前退休，造成人力资源的浪费，同时也增加了社会保障的负担。

另外，劳动能力也是关键因素。有些劳动者虽然工龄不长，但因身体原因无法继续工作，这时就需要通过劳动能力鉴定来确定是否可以提前退休；而有些劳动者即便工龄较长，但身体状况良好，仍能为社会继续做贡献，就没有必要强制其退休。

再者，从社会公平和保障体系的可持续性来看，综合考虑年龄、劳动能力和工龄等因素，能使退休制度更加合理和公平，保障社会保障体系的平稳运行，确保每一位劳动者都能在合适的时间享受相应的退休待遇。