拖欠工资五千元会被判刑吗

要判断拖欠工资五千元是否会被判刑，我们得先了解拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是用人单位或个人明明有能力支付劳动者的工资，却故意不给，而且情节还比较严重的行为。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于“数额较大”的标准，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条明确指出，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省级高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

所以，如果只是单纯拖欠一名劳动者五千元工资，没有达到拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的标准，通常不会直接构成拒不支付劳动报酬罪而被判刑。但这并不意味着拖欠工资的行为就合法，劳动者依然可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。