拖欠工资找谁最管用？

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，有多个途径和相关部门可以寻求帮助。首先，我们可以了解一些相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资就是用人单位没有按照规定的时间和金额支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得工资的权利。

在实际操作中，如果遇到拖欠工资的情况，可以考虑以下几个途径。第一，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。他们有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。

第二，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

第三，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实进行审理，并作出判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资时，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼都是比较管用的途径，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。