银行辞职合同会有违约金吗？

在探讨银行辞职合同是否有违约金这个问题时，需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。简单来说，就是如果一方违反了合同约定，就要给对方一笔钱作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的适用有明确规定。该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在银行工作的情况下，如果银行曾为员工提供了专项培训，比如送到国外进行专业金融知识培训，并且签订了服务期协议，员工在服务期内辞职，那么就可能需要按照约定支付违约金。举个例子，银行花费10万元送员工参加培训，约定服务期为5年，员工工作2年后辞职，那么按照未履行的服务期比例，可能需要支付6万元的违约金。

另外，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。银行涉及大量的商业秘密和客户信息，如果员工签订了竞业限制协议，离职后违反了相关约定，也需要支付违约金。

然而，如果不存在上述提供专项培训约定服务期以及竞业限制的情况，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工正常辞职是不需要支付违约金的。例如，员工没有参加过银行的专项培训，也没有签订竞业限制协议，提前三十天书面通知银行辞职，就无需支付违约金。

综上所述，银行辞职合同是否有违约金，关键在于是否存在服务期约定和竞业限制约定等法定情形。员工在遇到辞职问题时，应仔细查看自己与银行签订的合同，明确自己的权利和义务。