交通事故中单位会赔偿误工费吗？

在交通事故中，单位是否赔偿误工费需要分情况来看。

首先，我们来明确一下误工费的概念。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。通俗来讲，就是因为受伤不能工作，导致少赚的那部分钱。

从法律依据方面来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

接下来分析不同情况。如果员工在交通事故中受伤，是在上下班途中，并且该事故被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在这种情况下，单位需要按照正常的工资标准支付员工在停工期间的费用，这其实就相当于赔偿了误工费。

然而，如果该交通事故并非发生在上下班途中，或者不能被认定为工伤，那么单位通常没有法定的义务赔偿误工费。不过，有些单位可能会基于人道主义关怀或者内部的福利政策，给予员工一定的支持和帮助，但这并不是法律强制要求的。

综上所述，交通事故中单位是否赔偿误工费取决于事故是否构成工伤。若构成工伤，单位应按规定支付工资；若不构成工伤，单位一般无赔偿义务，但可能存在例外情况。如果员工与单位在这方面存在争议，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来解决。