主动提出辞职公司会赔偿吗？
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一般来说，员工主动提出辞职，公司通常不需要支付赔偿。主动辞职意味着是员工基于自身意愿结束与公司的劳动关系。不过，在一些特定情形下，即使是员工主动提出辞职，公司也可能需要给予赔偿。 首先，我们来解释一下“赔偿”这个法律概念。赔偿在这里指的是公司按照法律规定，对员工给予一定的经济补偿，以弥补员工可能遭受的损失。它和正常的工资、奖金等是不同的，是基于特定的法律事由产生的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，公司原本承诺给员工提供安全的工作环境，但实际上工作场所存在重大安全隐患，危及员工的身体健康，这种情况下员工主动辞职，公司就需要赔偿。 第二，未及时足额支付劳动报酬的。比如公司经常拖欠员工工资，或者少发工资，员工因此主动辞职，公司要给予赔偿。 第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是保障员工权益的重要方面，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工主动离职时，公司也应支付经济补偿。 第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司制定的规章制度严重侵犯了员工的休息权等合法权益，员工以此为由辞职，公司要承担赔偿责任。 第五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。这主要是指公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，员工主动提出辞职是否能获得公司赔偿，要具体情况具体分析。如果存在上述法律规定的情形，员工就有权要求公司给予赔偿。
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