八大员挂靠单位会给交社保吗？

首先，我们需要明确“八大员挂靠”是一种不符合法律规定的行为。“八大员”指的是建筑施工企业关键技术岗位八大员，包括施工员、质量员、安全员等。挂靠是指个人将自己的资格证书等提供给企业，企业以该个人名义进行相关业务活动，个人获取一定报酬。

从法律角度来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工”是指用人单位与劳动者建立了真实的劳动关系。然而，八大员挂靠的情况，个人与挂靠单位之间并没有实际的劳动用工行为，并不存在真正意义上的劳动关系。

虽然在现实中，有些挂靠单位可能会为挂靠人员缴纳社保，以此来证明双方存在“关系”，符合相关行业要求。但这种做法其实是违规的。一旦被发现，不仅单位可能面临行政处罚，个人也会受到相应的法律责任。因为这是一种通过虚假手段来骗取社保资格或者满足行业资质要求的行为。所以，从法律的正确适用和合法合规的角度，挂靠单位不应该给八大员交社保，八大员也不应该通过这种方式来获取社保缴纳记录。