吸毒会被单位开除吗？
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在探讨吸毒是否会被单位开除这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确吸毒本身是一种违反法律的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条规定，吸食、注射毒品的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这表明吸毒是一种扰乱社会秩序、违反治安管理的行为。 对于单位能否因员工吸毒而将其开除，这取决于多个因素。从劳动合同法的角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 虽然吸毒本身并不一定会直接导致被依法追究刑事责任，但如果因为吸毒引发了其他犯罪行为，比如因吸毒后神志不清而实施了盗窃、伤害等犯罪行为，被依法追究刑事责任，那么单位依据上述第六项规定，是可以解除劳动合同的。 另外，如果单位有明确的规章制度，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，其中明确规定了吸毒属于严重违反单位规章制度的行为，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。比如单位规定员工不得有违法违纪行为，吸毒属于违法，就可以认定为违反单位规章制度。 不过，如果单位没有相关规章制度，或者规章制度没有明确将吸毒列为严重违纪行为，且员工吸毒没有影响工作，也没有被依法追究刑事责任，那么单位随意开除员工可能会构成违法解除劳动合同。此时员工可以根据《劳动合同法》第四十八条规定，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，吸毒不一定必然会被单位开除，关键要看单位的规章制度以及员工吸毒是否导致被依法追究刑事责任等情况。
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