酒驾判处拘役缓刑会被开除吗？

酒驾判处拘役缓刑是否会被开除，需要区分不同的情况来看。

首先，对于公职人员而言，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。也就是说，公职人员如果酒驾构成犯罪，被判处拘役并宣告缓刑，属于因故意犯罪被判处拘役缓刑的情形，一般是会被开除的。这是因为公职人员代表国家行使公权力，需要具备较高的法律意识和道德水准，酒驾犯罪这种行为严重违反了法律和公职人员应有的行为规范。

其次，对于普通企业员工，这要看员工与企业签订的劳动合同以及企业内部的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”。这意味着企业有选择的权利，如果企业的规章制度明确规定，员工被判处刑罚（包括拘役缓刑）属于严重违反公司制度的行为，那么企业就有可能依据规章制度和劳动合同的约定，解除与员工的劳动合同。但如果企业没有这样的规定，或者企业基于其他考虑，也可以选择继续留用该员工。所以，普通企业员工酒驾判处拘役缓刑后，不一定会被开除。

综上所述，酒驾判处拘役缓刑是否会被开除，要依据不同主体和相关规定来判定。