单位申请破产员工会得到补偿吗？

当单位申请破产时，员工是可以得到相应补偿的。这主要依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

简单来说，就是在单位破产时，员工的补偿在破产财产分配中有一定的优先地位。单位支付给员工的补偿金主要包括以下方面。首先是员工的工资，这是员工付出劳动应得的报酬。其次是医疗、伤残补助、抚恤费用，这是保障员工在身体受到伤害或者生病时的权益。另外，单位还需要将应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用缴纳清楚。

关于经济补偿的具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位破产后没有按照规定给予员工补偿，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。