双方的劳动合同关系是否会继续存在呢？

劳动合同关系是否继续存在，这是一个在劳动法律领域很关键的问题，涉及到劳动者和用人单位双方的权益。下面我们从几个常见的情形来分析。

首先，我们要明白什么是劳动合同关系。简单来说，劳动合同关系就是劳动者和用人单位通过签订劳动合同，约定双方的权利和义务，从而建立起的一种法律关系。比如，劳动者要按照合同约定完成工作任务，用人单位要按照约定支付工资、提供劳动条件等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形。当出现下列情况时，劳动合同关系就会终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。如果没有出现这些法定的终止情形，劳动合同关系通常是会继续存在的。

另外，还有一种情况是劳动合同的解除。分为协商解除和法定解除。协商解除就是劳动者和用人单位双方协商一致，解除劳动合同。法定解除则是在符合法律规定的条件下，一方可以单方面解除劳动合同。例如，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同；根据第四十条，用人单位在特定情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果用人单位和劳动者之间没有按照法律规定的程序和条件来解除或终止劳动合同，那么劳动合同关系可能仍然会被认定为继续存在。劳动者可以通过查看劳动合同的条款、了解自己和用人单位的行为是否符合法律规定等方式来判断劳动合同关系是否继续存在。如果遇到纠纷，还可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。总之，判断劳动合同关系是否继续存在，要综合考虑法律规定、合同约定以及实际履行情况等多方面因素。