防卫过当会被开除公职吗？

防卫过当是否会开除公职，需要依据具体情形，结合相关法律规定来综合判断。

首先，我们来了解一下什么是防卫过当。防卫过当是指防卫行为明显超过必要限度，给不法侵害人造成重大损害的行为。在正当防卫过程中，为了保护合法权益而采取的制止不法侵害的行为，原本是受法律鼓励和保护的，但如果超过了必要限度，就可能构成防卫过当。例如，小偷只是来偷东西，而防卫者却将小偷打成重伤甚至死亡，这种行为就可能被认定为防卫过当。

对于公职人员而言，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。如果防卫过当构成犯罪，且符合上述情形，那么就会被开除公职。比如，防卫过当导致对方重伤，被法院以过失致人重伤罪判处有期徒刑且刑期超过三年，这种情况下就会面临开除公职的处分。

然而，如果防卫过当情节轻微，不构成犯罪，或者虽然构成犯罪，但有法定从宽处理情节，比如犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，那么可能不会被开除公职。根据《公职人员政务处分法》的相关精神，会综合考虑违法违纪行为的性质、情节和危害程度等因素，给予相应的政务处分，可能是警告、记过、记大过等，而不是直接开除。

总之，防卫过当是否开除公职不能一概而论，要根据防卫过当的具体情节、是否构成犯罪以及犯罪的处理结果等多方面因素，按照法律规定来确定最终的处分结果。