自离后劳动合同会自动解除吗？
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自离，也就是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。在探讨自离后劳动合同是否会自动解除这个问题时，需要从法律规定和实际情况两方面来分析。 从法律角度来看，并没有明确的法律条文规定自离后劳动合同会自动解除。《中华人民共和国劳动合同法》中规定了劳动合同解除的几种情形，主要包括协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除等。比如该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者主动解除劳动合同的合法途径。而自离并不在这些法定的解除情形之内。 在实际操作中，自离并不意味着劳动合同自动解除。劳动合同是一种具有法律效力的协议，双方都需要按照合同的约定和法律规定来履行相应的权利和义务。当劳动者自离时，用人单位可能会按照内部的规章制度来处理。如果用人单位认为劳动者的自离行为严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。但这是用人单位基于法律规定行使的解除权，而不是因为劳动者自离导致劳动合同自动解除。 自离可能会给劳动者带来一些不利后果。一方面，可能会影响劳动者的工资结算。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但如果劳动者自离，可能会导致工资结算出现问题，用人单位可能会以劳动者未办理离职手续为由，暂扣或者少发工资。另一方面，自离还可能影响劳动者的社保和档案转移。社保关系和档案的转移通常需要用人单位和劳动者共同办理相关手续，如果劳动者自离，可能会导致这些手续无法及时办理，从而影响劳动者的后续就业和社会保障权益。 劳动者自离后劳动合同并不会自动解除。为了避免不必要的法律风险和权益损失，劳动者如果想要解除劳动合同，应当按照法律规定的程序进行，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。同时，用人单位也应当按照法律规定和内部规章制度，妥善处理劳动者自离的问题，保障双方的合法权益。
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