发生医疗事故会被开除吗？

医疗事故指的是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。当发生医疗事故后，是否会被开除需要分情况来看。

从《中华人民共和国劳动合同法》方面来说，一般情况下，如果医生只是因为医疗技术水平有限等原因造成了医疗事故，并非故意违反医院的规章制度或者法律规定，医院不能随意开除医生。因为根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者只有在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位才可以解除劳动合同。这里的“严重失职”需要达到一定程度，如果医疗事故情节轻微，未达到“重大损害”标准，医院开除医生的行为可能会被认定为违法解除。

然而，如果医生存在严重违规操作等情况，比如严重违反诊疗规范、擅离职守等导致医疗事故发生，且医院有明确的规章制度将这些行为列为严重违纪行为，那么医院依据《劳动合同法》第三十九条的规定，就有可能解除与医生的劳动合同。

此外，从《医疗事故处理条例》等相关医疗法规来看，卫生行政部门会根据医疗事故的等级和情节，对负有责任的医务人员给予行政处分或者纪律处分。如果处分较为严重，也可能导致医生被医院开除。例如，对发生二级以上医疗事故的医务人员，可能会给予吊销执业证书等处罚，这也可能使得医生无法继续在医院工作。所以，发生医疗事故后是否会被开除，要依据事故的具体情况、医院的规章制度以及相关法律规定来综合判断。