合同不到期辞职会扣工资吗？

在探讨合同不到期辞职是否会扣工资这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确工资的定义。工资是劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

从法律规定来看，劳动者享有辞职的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定的程序提出辞职，用人单位就不能随意扣工资。

然而，在某些情况下，用人单位可能会扣除劳动者的工资。比如，劳动者没有按照法律规定的程序辞职，给用人单位造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，如果劳动合同中有合法有效的约定，比如劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但这并不等同于扣工资，而是劳动者按照约定承担违约责任。

综上所述，合同不到期辞职，用人单位一般不能随意扣工资。只要劳动者按照法律规定的程序提出辞职，用人单位就应当足额支付劳动者工资。如果用人单位以合同未到期为由扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。