违反竞业限制会坐牢吗？
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在探讨违反竞业限制是否会坐牢这个问题之前，我们先来了解一下什么是竞业限制。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 从通常情况来看，违反竞业限制主要是承担民事责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当劳动者违反竞业限制协议时，用人单位一般会要求劳动者支付违约金，并且可能要求劳动者继续履行竞业限制协议。这是一种常见的民事法律后果，并不涉及坐牢的问题。 然而，在某些特殊情况下，可能会涉及刑事犯罪从而面临坐牢的风险。如果劳动者违反竞业限制的行为同时侵犯了用人单位的商业秘密，并且达到了《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪的标准，就可能会被追究刑事责任。该条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。这里所说的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 所以，一般情况下违反竞业限制不会坐牢，主要是承担支付违约金等民事责任。但如果违反竞业限制的行为同时构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪，就可能面临刑事处罚。在面临竞业限制相关问题时，劳动者一定要谨慎行事，遵守协议约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
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