工伤解除劳动合同员工会有损失吗？
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在工伤的情况下解除劳动合同，员工是否会有损失需要分情况来看。下面从不同方面为您详细分析。 首先，我们来明确几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。劳动合同的解除则是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 从法律规定来讲，《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律都对工伤员工的权益进行了保护。 如果是员工主动提出解除劳动合同。依据《工伤保险条例》规定，员工因工伤被鉴定为五至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了保障员工在解除合同后，后续因工伤治疗的费用有一定保障；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对员工再就业造成影响而给予的补偿。从这个角度看，员工主动解除合同并不一定会有损失，反而能获得相应的补偿。 然而，如果是用人单位在员工工伤期间违法解除劳动合同，这对员工是有损失的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。并且，员工原本应享有的工伤待遇也不应受到影响。 另外，如果员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同可能会使员工失去稳定的收入来源，而且后续的医疗康复等费用也可能面临无人承担的风险。因为员工与用人单位解除劳动关系后，用人单位可能不再为其缴纳工伤保险等社会保险，这对员工后续的保障是不利的。 综上所述，工伤解除劳动合同员工是否有损失不能一概而论，要根据解除合同的主体、方式以及员工的工伤伤残等级等具体情况来判断。员工要了解自己的权益，在合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。
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