上下班途中工伤赔偿金额是多少？

在了解上下班途中工伤赔偿金额之前，我们首先要明确什么是上下班途中的工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只有在满足非本人主要责任以及特定事故类型这些条件时，才能被认定为上下班途中的工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿项目和金额需要根据具体情况来确定。

首先是医疗费用，这是工伤赔偿中比较基础的一项。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，合理的医疗费用，只要在规定的目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资也不容忽视。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于造成伤残的情况，赔偿会更加复杂。如果经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，根据不同的等级会有相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。此外，还有伤残津贴等赔偿项目。伤残津贴是按月支付的，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%等。

如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

另外，还有一些其他的赔偿项目，比如生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

综上所述，上下班途中工伤赔偿金额要综合考虑多个因素，包括医疗情况、伤残等级、工资水平等。具体的赔偿金额需要根据实际情况，并依据相关法律法规进行准确计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的社保部门。