工伤一审和二审是否能维持原判？

在工伤案件中，一审和二审是否能维持原判，需要从多个方面来看。

首先，我们来解释一下一审和二审的概念。一审就是案件第一次在法院进行审理和判决。法院会根据双方提供的证据、事实情况以及相关法律规定，做出一个初步的判决结果。而二审则是当事人对一审判决不服，向上一级法院提出上诉后进行的再次审理。二审法院会重新审查案件，看看一审的判决在事实认定、法律适用和程序上是否存在问题。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

对于工伤案件一审能否维持原判，这主要取决于证据是否充分、事实是否清晰以及法律适用是否正确。如果在一审中，双方都充分提供了证据，法院也依据准确的事实和合适的法律做出了判决，那么一审的判决结果通常是比较合理的，有可能会维持原判。比如，劳动者有完整的劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等关键证据，能够清楚地证明工伤的事实和相关损失，公司也没有合理的反驳证据，那么法院很可能会根据这些证据做出公正的判决，并且这样的判决在二审中也有较大可能维持。

而二审维持原判的情况也较为常见。二审法院在审查时，如果发现一审法院对案件事实的认定是准确的，适用法律也没有错误，整个审理程序也是合法合规的，那么就会驳回上诉，维持原判。不过，如果存在新的证据足以推翻一审的认定，或者一审在法律适用上明显有误，又或者存在程序违法的情况，二审就可能会改变原判。例如，在二审中劳动者找到了新的证人能够证明工伤发生时的具体情况，而这个情况和一审认定的有所不同，那么二审法院就可能会重新审理并做出不同的判决。总之，工伤一审和二审是否维持原判，要根据具体案件的实际情况来判断。