公司破产后工伤该如何赔偿？

当公司破产后，工伤赔偿问题确实是工伤职工比较关心的。首先，我们要了解几个重要的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害，依法应获得的补偿。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。由此可见，工伤赔偿中的伤残补助等费用属于第一清偿顺序。

对于工伤职工来说，在公司进入破产程序后，应及时申报工伤债权。一般要向破产管理人提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以证明自己的工伤情况和应获得的赔偿金额。

如果工伤职工的赔偿请求经过核实后，破产财产足够支付，那么工伤职工可以按照规定获得相应的赔偿。但如果破产财产不足以清偿全部债务，那么工伤职工可能只能按比例获得部分赔偿。

此外，如果公司有购买工伤保险，那么一部分赔偿可以由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资等，就要按照破产清偿顺序来处理。