辞职后员工的工伤该如何赔偿？

首先，我们要明确工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于辞职后的工伤赔偿问题，要依据不同的情况来处理。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工伤认定之后辞职，会涉及到不同的赔偿项目。

其中，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的。只要被认定为工伤并评定了伤残等级，就可以获得这笔赔偿，它是按照伤残等级对应的月数乘以本人工资来计算的。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿与员工是否离职密切相关。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，它主要是用于员工后续可能需要的工伤治疗等费用。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，因为员工因工伤离职后，在重新就业方面可能会面临一些困难，这笔费用是对员工就业方面的一种补偿。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工辞职后申请工伤赔偿，首先要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。只有完成这些法定程序，确定了伤残等级等情况，才能依据相应的标准获得赔偿。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就将由用人单位来承担。

此外，如果在赔偿过程中，员工与用人单位就赔偿金额、赔偿项目等问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。协商是双方直接沟通达成一致；调解可以找有关部门或第三方机构来居中协调；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请裁决；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。