辞职后员工的工伤该如何赔偿?
我之前在工作时受了工伤,当时因为伤情不严重就没太在意。现在我已经从公司辞职了,才发现工伤对我后续的生活和工作有不小影响。我想知道,像我这种辞职后的情况,工伤该怎么赔偿呢?
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首先,我们要明确工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 对于辞职后的工伤赔偿问题,要依据不同的情况来处理。根据《工伤保险条例》的规定,如果员工在工伤认定之后辞职,会涉及到不同的赔偿项目。 其中,一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的。只要被认定为工伤并评定了伤残等级,就可以获得这笔赔偿,它是按照伤残等级对应的月数乘以本人工资来计算的。例如,十级伤残为7个月的本人工资。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两项赔偿与员工是否离职密切相关。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,它主要是用于员工后续可能需要的工伤治疗等费用。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付,因为员工因工伤离职后,在重新就业方面可能会面临一些困难,这笔费用是对员工就业方面的一种补偿。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 员工辞职后申请工伤赔偿,首先要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。只有完成这些法定程序,确定了伤残等级等情况,才能依据相应的标准获得赔偿。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的费用,就将由用人单位来承担。 此外,如果在赔偿过程中,员工与用人单位就赔偿金额、赔偿项目等问题产生争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。协商是双方直接沟通达成一致;调解可以找有关部门或第三方机构来居中协调;仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请裁决;如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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