工伤赔偿与解除劳动关系是否有必然联系？

工伤赔偿与解除劳动关系是否存在必然联系，是许多工伤职工关心的问题。下面为您详细分析。

首先，我们来了解一下工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国《工伤保险条例》等法律法规对工伤赔偿的范围、标准等都做了明确规定。

接下来，看解除劳动关系。解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因各种原因而终止。常见的解除情形包括双方协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位依法辞退等。

那么，工伤赔偿与解除劳动关系是否有必然联系呢？答案是没有必然联系。

一方面，在不解除劳动关系的情况下，工伤职工也能获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另一方面，如果工伤职工选择解除劳动关系，除了上述赔偿外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但这并不意味着只有解除劳动关系才能获得工伤赔偿。

例如，小李在工作中受伤被认定为工伤，他不想离开公司，那么他可以在不解除劳动关系的情况下，享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿。如果他之后因为自身原因或其他因素选择与公司解除劳动关系，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤赔偿和解除劳动关系之间并没有必然的联系。工伤职工可以根据自己的实际情况，决定是否解除劳动关系，并依法获得相应的赔偿。