工伤赔偿上限是多少？
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工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 关于工伤赔偿是否有上限，需要分不同的赔偿项目来看。 首先，一次性伤残补助金，它是根据伤残等级来确定的。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。从这个角度看，是有一定“上限”的概念的，当本人工资过高时，以统筹地区职工平均工资的300%为计算标准。 其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区有不同的标准，而且通常是根据当地的经济发展水平、平均工资等因素来确定的，一般不存在一个统一的绝对上限标准。 再者，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这个标准是明确的，相对来说也有一个按照当地上年度职工月平均工资计算得出的金额上限。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里也存在一定的上限限制。 最后，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这也是一个相对明确的标准，有其对应的上限金额，会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而变化。 综上所述，工伤赔偿不同的项目情况不同，有些项目存在与工资倍数、地区平均工资相关的上限规定，有些则需根据具体地区政策确定。在实际操作中，要准确计算工伤赔偿金额，还需要结合当地具体规定以及受伤职工的实际情况。
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