工伤赔偿都包含哪些费用？

工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭受工伤后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。以下为您详细介绍工伤赔偿可能涉及的费用。

首先是医疗费用。这是指职工因工伤接受治疗所产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是住院伙食补助费。职工因工伤住院治疗期间，会有额外的饮食开销，所以有相应的补助。一般由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。

然后是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。

还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

另外，如果工伤职工评定了伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。一次性伤残补助金根据伤残等级的不同，标准也不同，从工伤保险基金按伤残等级支付。伤残津贴则是一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

最后，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。