工伤达到多少等级以上才有赔偿？
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在我国，工伤赔偿并不单纯以达到特定等级为唯一赔偿条件。下面为您详细解释： 首先，让我们来了解一下工伤等级。工伤等级是根据劳动者因工伤导致的伤残程度进行划分的，一共分为十个等级，一级最为严重，十级相对较轻。劳动能力鉴定机构会依据劳动者的医疗诊断结果、身体功能障碍程度等多方面因素来确定工伤等级。 从赔偿角度来看，即使未达到伤残等级，也就是不构成伤残，劳动者依然能获得一些赔偿。依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。 当工伤达到伤残等级时，除了上述赔偿项目外，还会有额外的赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 综上所述，无论工伤是否达到伤残等级，劳动者都能获得相应的赔偿。只不过达到不同的伤残等级，赔偿项目和赔偿标准会有所不同。
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