工伤公司不愿意赔偿，报警有用吗，该怎么办？

在工伤公司不愿意赔偿的情况下，我们来分析报警是否有用以及该怎么办。首先，报警的作用是有限的。报警主要是处理违反治安管理或涉嫌犯罪的行为。工伤赔偿纠纷本质上属于劳动争议，并非治安或刑事问题，所以报警后警方一般不会直接介入处理赔偿事宜，但如果在维权过程中出现暴力冲突、人身威胁等违反治安管理的情况，报警就很有必要了，警方会依法处理这类危害人身安全的行为。

从法律途径来讲，第一步，你需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，劳动能力鉴定。在工伤认定后，需要确定伤残等级，这就要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第三步，索赔。如果公司仍然拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁来解决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付相应的工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。