工伤十级伤残能赔偿多少钱，有法律依据吗？

工伤十级伤残赔偿数额需要依据具体情况来确定，并且有着明确的法律依据。

首先，我们来解释一下相关法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而伤残等级是对受伤严重程度的一种划分，十级伤残是相对较轻的伤残等级。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但具体月数各地不同。

所以，要确定工伤十级伤残具体赔偿多少钱，需要知道本人工资、当地职工平均工资以及当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准等信息。