工伤没有劳动合同该去什么部门办理工伤赔偿？
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当遭遇工伤且没有签订劳动合同时，申请工伤赔偿是一项涉及多个步骤和部门的重要事务。下面将为你详细介绍该去什么部门办理以及如何处理这种情况。 首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。这是因为《工伤保险条例》并没有将签订书面劳动合同作为认定工伤的必要条件。 在申请工伤认定时，第一个要去的部门是当地的人力资源和社会保障局（以下简称人社局）。人社局下设的工伤认定科是具体负责工伤认定工作的部门。你需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区人社局提出工伤认定申请。 申请时，要准备好一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 其中，证明事实劳动关系的材料很关键。虽然没有劳动合同，但工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为存在事实劳动关系的证据。 如果人社局受理申请后，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒绝举证，人社局可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 工伤认定后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。这要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会一般设在当地的人社局或卫生健康委员会。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿具体标准的重要依据。 最后，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据相关结果向用人单位主张工伤赔偿。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会通常也设在人社局。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，在工伤没有劳动合同的情况下，要通过合理合法的途径，向正确的部门申请，维护自己的合法权益。
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