工伤不在单位该怎么赔偿？

当遇到工伤不在单位的情况时，我们首先要明白工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中就包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。简单来说，只要是因为工作相关的事情外出，在此期间受伤了，就可以被认定为工伤。

确定为工伤后，赔偿流程就比较关键了。第一步，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

一旦被认定为工伤，接下来就是赔偿的问题了。赔偿责任主体通常是用人单位和工伤保险基金。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么很多赔偿项目就会由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而用人单位也需要承担一部分赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇、停工留薪期护理等。

赔偿项目会根据工伤的不同情况有所不同。如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。

所以，工伤不在单位并不影响赔偿，关键是要按照法律规定的流程及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。