工伤赔偿的工资是按档案工资还是基本工资计算？

在工伤赔偿中，工资的计算标准是一个重要问题，它既不是单纯按档案工资，也不是按基本工资来确定的，而是依据“本人工资”。本人工资，通俗来讲，就是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

这里要解释一下“缴费工资”，它是指单位和职工缴纳社会保险费的基数，这个基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。也就是说，单位在给职工缴纳社保时，会按照一定的工资数额来计算应缴纳的社保费用，这个工资数额就是缴费工资。

《工伤保险条例》第六十四条明确规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

档案工资通常是人事部门记录的职工工资信息，它可能包含了一些与实际缴费和赔偿无关的项目；而基本工资只是工资的一部分，不能全面反映职工的收入情况。所以，在工伤赔偿中，以本人工资作为计算依据，能更合理地保障工伤职工的权益。如果单位没有按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工获得的赔偿减少，职工可以要求单位补足差额。