工伤受害要求赔偿但主体不符会被驳回吗？

在工伤赔偿的法律事务中，当劳动者遭遇工伤希望获得赔偿时，如果出现主体不符的情况，其赔偿请求确实可能会被驳回。下面我们来详细解释一下相关法律概念和依据。

首先，要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然而，在申请工伤赔偿时，主体方面是有严格要求的。这里的主体主要涉及用人单位和劳动者。主体不符通常有以下几种情况。一种情况是用人单位主体不适格。比如，该用人单位没有合法的用工资格，未在工商行政管理部门登记注册等。在这种情况下，劳动者与用人单位之间可能不构成法律意义上的劳动关系，也就不符合工伤认定和赔偿的主体要求。另一种情况是劳动者主体问题。例如，劳动者提供虚假身份信息入职，或者劳动者并非用人单位真正的员工，存在冒用他人身份等情况。

根据法律规定，如果主体不符，劳动保障行政部门可能不会受理工伤认定申请。即使申请了，在后续的仲裁或诉讼中，也会因为主体问题导致赔偿请求被驳回。比如在司法实践中，如果法院查明用人单位不具备合法经营资格，那么劳动者与该单位之间的关系就不能按照正常的劳动关系来处理，劳动者的工伤赔偿请求就难以得到支持。所以，劳动者在工作中一定要确认用人单位的合法性，避免因主体不符而无法获得应有的工伤赔偿。