工伤不解除劳动合同赔偿多少钱，具体有什么法律规定？

当职工遭遇工伤且不解除劳动合同的情况下，赔偿主要涉及到多个方面，不同的赔偿项目依据不同的法律规定。

首先是医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是合理的、符合规定的医疗开支，都能得到报销。

其次是停工留薪期工资。依据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

然后是一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不一样。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，如果工伤职工存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

总之，工伤不解除劳动合同的赔偿金额需要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的相关规定等来确定。职工可以在工伤认定和劳动能力鉴定后，按照相应的标准来计算自己应得的赔偿。