工伤赔偿工资是按什么标准计算的？

工伤赔偿工资的计算标准是很多劳动者关心的问题，以下将为您详细介绍。

首先，要理解几个关键概念。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资，是单位按照您的工资情况向社保部门申报的工资数额，用来确定缴纳工伤保险费的基数。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，小李在工作中受伤，他正常工作时每月工资是5000元，在停工留薪期内，单位就应每月按照5000元的标准给他发放工资。

如果涉及到伤残津贴，一级至四级伤残职工按月领取。根据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如，小张被鉴定为三级伤残，他受伤前的本人工资是4000元，那么他每月能领取的伤残津贴就是4000×80% = 3200元。

此外，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了平衡不同工资水平的差异，保障工伤职工的权益。比如，当地统筹地区职工平均工资是3000元，小王工资只有1500元，低于平均工资的60%（即3000×60% = 1800元），那么在计算工伤赔偿工资时，就按照1800元来计算。

总之，工伤赔偿工资的计算标准较为复杂，要根据不同的情况和阶段，结合《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。如果遇到具体问题，建议咨询专业的法律人士或者当地的社保部门。