受工伤后上班和不上班的赔偿标准是怎样的？
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受工伤后，员工会面临上班和不上班两种不同的情况，其赔偿标准也是不同的。下面为你详细解释这两种情况下的赔偿标准。 首先，我们需要了解一下“工伤赔偿”的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。赔偿的项目和标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。 当受工伤的员工选择继续上班时，根据《工伤保险条例》，员工可享受的赔偿项目有以下这些。在医疗期内，员工可以获得医疗费用的报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，如果工伤造成了伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。 如果受工伤的员工选择不上班，也就是与用人单位解除劳动关系，除了能享受上述上班时可获得的赔偿项目外，还会有额外的赔偿。根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京市为例，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时工伤职工本人工资的一定月数。 需要注意的是，申请工伤赔偿需要按照一定的程序进行。员工需要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关规定获得相应的赔偿。 总之，受工伤后上班和不上班的赔偿标准存在差异，员工应根据自己的实际情况，在了解相关法律法规的基础上，做出合适的选择。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，建议及时咨询专业的法律人士。
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