工伤十级离职后公司应在多久内把赔偿金赔完？

在探讨工伤十级离职后公司应在多久内支付完赔偿金这个问题之前，我们先来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害后，依据法律规定从用人单位和工伤保险基金获得的相应补偿。

对于工伤十级的赔偿，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工离职时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

然而，目前我国法律并没有明确规定工伤十级员工离职后，公司具体应在多长时间内支付完赔偿金。不过，这并不意味着公司可以无限期拖延支付。

依据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受相应的待遇。在员工离职时，用人单位应当及时办理相关手续，协助员工申领各项赔偿。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付赔偿金，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

一般情况下，员工离职后，双方应尽快就赔偿事宜进行协商并达成一致。如果双方能够达成协议，公司应按照协议约定的时间支付赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件的时间则根据具体程序而定，简易程序一般在三个月内审结，普通程序一般在六个月内审结。

为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职时与公司就赔偿事宜进行明确的沟通，并保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等。一旦公司出现拖延支付赔偿金的情况，员工应及时采取法律措施，维护自己的合法权益。