工伤辞职后单位多久进行赔偿？
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工伤辞职后单位多久进行赔偿这个问题，涉及到一系列的法律规定和流程。首先，我们要了解工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。这是为了保障劳动者在遭受工伤后的合法权益，让他们能够得到及时的治疗和生活保障。 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的重要依据。一般来说，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 在劳动能力鉴定结论作出后，就进入了赔偿程序。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，小部分费用由用人单位支付。对于由工伤保险基金支付的部分，社会保险经办机构一般会在收到申请后的一定时间内进行审核，并按照规定支付赔偿款。而用人单位支付的部分，法律并没有明确规定具体的支付时间，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付赔偿款。 然而，在实际操作中，赔偿的时间可能会受到多种因素的影响。比如，用人单位是否积极配合、赔偿手续的办理进度等。如果用人单位拖延赔偿，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付赔偿款。如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，工伤辞职后单位的赔偿时间并没有一个固定的标准，但劳动者可以通过合法的途径来维护自己的权益，确保能够及时获得应有的赔偿。
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