公司订单不足给劳动者放假是否需要赔钱？

在公司因订单不足给劳动者放假的情况下，是否需要赔钱要分不同情况来看。

首先，我们要理解一个概念，就是“工资支付周期”。工资支付周期简单来说，就是公司给你发工资的一个时间循环，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果公司因为订单不足给你放假，在第一个工资支付周期内，公司得按照和你签的劳动合同里规定的工资标准给你发钱。比如你的月薪是5000元，那这个月即使放假了，公司也得给你5000元。

要是停工、停产超过一个工资支付周期了，而且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如当地最低工资标准是2000元，只要你在放假超过一个月后，按照公司要求提供了正常劳动，公司给你的工资就不能低于2000元。

要是超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地方的生活费标准不一样，有的地方可能是按照当地最低工资标准的一定比例来发放。所以，公司订单不足给劳动者放假时，是否赔钱以及赔多少，要根据具体情况和当地规定来确定。