公司无订单给员工放假员工不同意该怎么办？

当公司由于没有订单而安排员工放假，员工却不同意时，可从以下几个方面来分析和处理。

首先，从法律概念上来说，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“工资支付周期”，通俗来讲就是公司通常发放工资的一个时间段，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。

公司因为没有订单安排员工放假，属于非劳动者原因导致的停工、停产情况。从法律层面看，公司有一定的自主经营权来根据经营状况调整生产安排，包括安排员工放假。但是公司也需要保障员工的合法权益，比如按照上述规定支付工资。

如果员工不同意放假，公司可以先与员工进行沟通协商。向员工说明公司目前的经营困境，解释放假是为了公司能够度过难关，以便后续更好地恢复生产和保障员工的长期利益。同时，明确告知员工放假期间的工资待遇等权益保障情况。

如果沟通协商后员工仍然不同意，公司可以依据相关法律法规和公司的规章制度来处理。只要公司按照法律规定支付工资，其安排放假的行为一般是合法的。如果员工以不服从安排为由违反公司规章制度，公司在有合法有效的规章制度前提下，可以按照制度进行相应处理，但要注意处理方式必须合理合法，避免引发劳动纠纷。