工伤赔偿诉讼时效多长时间以及怎么计算？

工伤赔偿诉讼时效是一个很关键的法律概念，它关系到受伤职工能否通过法律途径获得应有的赔偿。下面为你详细解释工伤赔偿诉讼时效的时长以及计算方法。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在工伤赔偿案件中，一般情况下，这个三年的诉讼时效是适用的。也就是说，从你知道自己因工伤享有获得赔偿的权利，并且知道应该向谁主张赔偿时起，三年内你都可以向法院提起诉讼。

不过，工伤赔偿案件有其特殊性，在进入诉讼程序之前，通常要经过工伤认定和劳动仲裁等前置程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里的1年工伤认定申请期限，并非诉讼时效，但它是获得工伤赔偿的重要前置条件。如果超过1年未申请工伤认定，可能无法获得工伤认定结果，进而影响后续的赔偿。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在完成工伤认定后，如果就工伤赔偿问题与用人单位发生争议，需要在1年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。

简单总结一下，工伤赔偿的诉讼时效一般是三年，但在此之前要注意1年的工伤认定申请期限和1年的劳动仲裁申请时效。超过相应的时效，可能会面临权利无法得到法律保障的风险。因此，职工在发生工伤后，应及时了解相关法律规定，按照法定程序主张自己的权利。