工伤赔偿是打给公司还是个人？

工伤赔偿款项的发放对象需要分情况来看，不能一概而论。

首先，我们来了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的补偿。它包括了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多种费用。

从法律规定方面来看，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，不同类型的赔偿款发放对象有所不同。

对于由工伤保险基金支付的部分，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常是直接支付给工伤职工个人。这是因为这些赔偿是对工伤职工因工伤导致的身体伤害、劳动能力下降等的直接补偿，是职工个人应得的权益。例如，在职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定后，符合条件的，工伤保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金直接打到职工提供的银行账户。

而由用人单位支付的部分，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，则是由用人单位支付给工伤职工。停工留薪期工资是职工在工伤治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付给职工的工资，自然是支付给职工个人。一次性伤残就业补助金是在职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位给予职工的补偿，也是发放给职工本人。

不过，在实际操作中，有时候工伤保险基金可能会将款项先打到用人单位账户，再由用人单位转付给工伤职工。但这种情况下，用人单位有义务及时、足额地将款项支付给职工。如果用人单位截留或者拖延支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。例如，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿款项。

综上所述，工伤赔偿大部分是直接打给个人的，但也存在通过用人单位中转的情况，关键是要确保工伤职工最终能拿到应得的赔偿。