工伤后主动辞退是否有就业补助金？

在探讨工伤后主动辞退是否有就业补助金这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。

首先是工伤，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受伤或者得了和工作相关的病。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

接下来看就业补助金，一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

对于工伤后主动辞退能否获得就业补助金，要分情况来看。如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动提出解除劳动合同或者劳动关系的，是可以获得一次性伤残就业补助金的。这是因为《工伤保险条例》明确规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

但是，如果工伤职工没有达到伤残等级，或者虽达到伤残等级但不符合上述规定的情形，主动辞退时可能无法获得一次性伤残就业补助金。

所以，工伤后主动辞退是否能获得就业补助金，关键在于工伤职工的伤残等级以及是否符合法律规定的领取条件。在实际操作中，建议工伤职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并了解当地关于一次性伤残就业补助金的具体标准和政策，以维护自己的合法权益。