工伤手指锯掉了该怎么赔偿？
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当遭遇工伤手指锯掉的情况，赔偿涉及多个关键步骤和依据，以下为您详细介绍。 首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定赔偿的基础，依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，只要是在正常工作期间，因为工作相关的操作导致手指被锯掉，就符合工伤认定的条件。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。根据手指锯掉的不同程度，会被鉴定为不同的伤残等级。例如，一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失可能构成十级伤残；一手拇指缺失，或其余手指有更严重缺失情况等对应更高级别的伤残。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后，根据不同的伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目主要包括： 医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 一次性伤残补助金，以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果是更高级别的伤残，对应的月数会更多。 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤手指锯掉后的赔偿需要严格按照法定流程进行，每一个环节都关系到最终的赔偿结果。如果遇到用人单位不配合等情况，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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